为解决传统人才库构建方法中定性描述无法客观精准反映人才能力的问题，本文以某基层国有企业为例，创新使用定量+聚类的方法，构建了4阶梯度人才库，为其他研究者构建人才库提供了参考，并为制定职工个性化能力提升计（试读）...
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