摘要：地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义，但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此，从营销人员特征切入，以实施人才强省战略二十多（试读）...
登录
