摘要：基于社会信息加工理论，通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析，探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理，并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。（试读）...
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